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日期：2024-04-26 |
个人发展 |
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英特华坚信，我们的绩效管理文化可以促进员工的职业发展。我们可以为你提供经验积累、开发个人能力的培训和接受各种挑战的机会。我们将为你提供在职业生涯中快速发展所需要的各种支持。 积累经验的机会
我们的咨询师身处全球最具活力的咨询市场的最前沿，在这个国际化的环境中,我们为那些抱有极高期望、充满活力的跨国公司实施具有重要意义的咨询项目。由于这些项目涉及不同的交易流向（从国内到国外,或从国外到国内）、不同的客户（欧美及中国企业）、不同的行业（从机床到医疗和食品行业）,以及不同的问题（从市场增长到利润保护和收购），它们总会带来新的挑战。我们的团队在这些项目中扮演着关键角色，直接与客户决策者合作，同时还承担着提出解决方案的责任。技能开发培训
我们的所有专业人员都配有绩效导师（通常是从事同一业务的资深同事）。绩效导师帮助各个专业人员理解公司对绩效的期望，同时激发专业人员努力提高绩效。绩效导师与各个专业人员一起制定个人发展目标，而且不断向专业人员提供反馈,让他们明确认识到应该发扬的优点和应当克服的缺点。另外, 绩效导师还负责确定个人培训需求，鼓励各个专业人员通过英特华内部培训计划以及通过英特华聘请的外部培训专家讲课来提高个人能力。此外，英特华鼓励员工获得专业资质，公司提供考试假和专业会费。
自我考核的挑战
我们深知，你希望在你的职业生涯中能够快速取得进步。除了支持员工提高技能和积累经验以实现其晋升的目标外，英特华还为员工提供自我考核的各种挑战。这意味着要求员工在更高层次上承担责任，逐步提高，从而使他们有机会展现其能够进一步提高的潜力。员工将亲身感受到不断进步所带来的切实价值，他们将得到实质性的晋升，这都有助于他们在整个职业生涯中取得成功。
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